牢记使命、愿景、价值观，不让好胜心盖过了初心

使命

与优秀人才一起精益创业、创造价值。

愿景

加速信息化，让生活更美好。

三大核心价值观

拥抱变化

世界一直在变，我们如果不去拥抱变化，就会像科达、诺基亚那样。

共同成长

既共赢和成长的关系，无论是员工、客户还是股东，只有保持这种关系才能长期共事。

工匠精神

工匠们往往踏踏实实做事，追求的是把产品做好来获取利润，工匠们具有的品质：专注、诚信、激情、敬业、精益求精、善于思考、团队合作。工匠们往往不会去做投机的事情。

#人才战略：Chengler
我们吸引并雇佣最优秀的知识工作者-成为”chengler”. 他们共享的核心价值观是-拥抱变化、共同成长、工匠精神。 Chengle是扁平的组织结构， 在公司内部只有分工的不同而没有等级的差别，人人平等是我们信奉的价值观之一 。Chengler们在平等的环境下，充分的探讨和交流业务、技术以及其他知识。我们鼓励想法的碰撞， 我们相信很多好的想法是通过讨论产生的 。Chengle的员工注重与客户的沟通并易于合作，并善于向客户提供创新的想法。 我们力求把公司建造成一个富有工作乐趣的地方 ， 我们相信只有给予智慧的人才宽松自由的环境才能使他们发挥最大的创造力 。 Chengle一直致力于寻找和聘请赋有天资、具有激情的软件人才。对互联网的狂热追求和各种能想象到的虚拟交流渠道把我们凝聚在一起，虽然我们每个人的背景迥异、视野独特，但我们共享一套核心价值观，其中就包含为提升软件开发艺术而不断贡献和努力。 当你成为一名Chengler,就意味着要不断挑战预想，质疑现状，重新定义“什么才是可能的” 。在当今这个急功近利的世界中组建这样一个特别的组织绝非易事，但我们认为这是我们的使命之一：维持和改善Chengle， 使其成为杰出人才收获独特经历和经验的理想乐园 。